“打”出换届风清气正
风气正则人心齐，风气正则生态明。陈希部长在全国加强换届风气监督工作电视电话会议上强调，对拉票贿选、说情打招呼、跑官要官、买官卖官、干扰换届、破坏选举等违纪违法行为露头就打、绝不手软。一个“打”字，高度概括了抓好换届风气建设的重要举措，高压震慑、动真碰硬、铁腕惩处，才能让违规违法、破坏换届、干扰换届等行径“踩下刹车”，才能让清清爽爽、绿色生态的换届风气“生机盎然”。可以说，严抓严“打”，坚持发现一起、查处一起，不手软、零容忍、无禁区、全覆盖，才能“打”出换届风清气正、驱除乌烟瘴气、营造朗朗乾坤。
事实上，极个别地方偶发换届违规违纪问题，正是不敢“打”、不愿“打”、不会“打”滋生的结果。有的“老好人”、好好先生心态严重，对少数人情拉票、说情招呼“睁一只眼、闭一只眼”，总觉得“没什么大不了”，默认为“一团和气、你好我好”，不敢得罪人、不会当面点破，导致换届踩着红线来、踏着雷区搞；有的摸排换届风险点不全、对换届潜在问题认识不清，哪里违规、何处易发、什么频现不清楚不明白，任由换届“脚踩西瓜皮、滑到哪算哪”，对纪律不严、程序不实、规矩失范的看不准、摸不透，“打”哪里自然就“一问三不知”等等。凡此种种，违背换届精神要求、背离换届纪律作风，严重影响换届选举高质量落地。
刹歪风。清风不行，歪风肆虐。营造风清气正换届环境，刹住歪风邪气，就是坚持问题导向，从问题着手、本着问题去、朝着问题抓，以最坚决的态度、最果断的措施刹住歪风。各级党委要坚决扛起换届政治责任，以之作为检验政治素质、政治担当、政治品格的重要实践。尤其，党委负责人要有坚持原则、坚守真理的政治底气，敢于带头同歪风邪气斗争，不怕得罪人、勇毅担当作为，为营造换届清风带好头、敢表率。
把准脉。选什么样的人、用什么样的人，是决定换届工作成效质量的关键因素。“打”出换届风清气正，首先把政治标准作为第一标准，将政治硬、作风好、能力强、口碑佳的干部选上来用起来。严格落实好“凡提必审”制度，严格把好政治关、作风关、能力关、品行关、廉洁关，紧扣新时代好干部标准，匡正选人用人之风，坚决防止“带病提拔”和“带病提名”，抓好档案审查、全面考察，综合运用巡视巡查、日常督查考核、年度评价评估等结果，整体识别干部、全面考准干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰良好氛围。
出硬招。用对一人，激励一片；惩戒一处，震慑一批。“打”换届风清气正，出硬招是根本保障。各级党委组织部门要聚焦考察识别、选人用人主业主责，协同联动纪检监察机关和相关部门，加强紧密配合、形成工作合力，将换届选举作为全面从严治党、营造良好政治生态的生动实践。坚持出重拳、拿硬招、动真格，严格执行“十严禁”纪律要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，教育引导党员干部和相关人员知敬畏、存戒惧、守底线。同时，紧握惩处戒尺，对违规违纪、拉票贿选、干扰换届等情形进行重拳精准打击。
