摒弃“静待离休”心态，重燃干事创业激情
时间：2024-11-20 来源：评论网 作者：记者 邹多为 点击：0
在基层工作中，有部分中年干部以“让位青年才俊”“岁月不饶人，时代属于新生代”为托词，丧失了以往对待工作的动力与热情。
在基层工作中，有部分中年干部以“让位青年才俊”“岁月不饶人，时代属于新生代”为托词，丧失了以往对待工作的动力与热情。一遇任务就推诿，将“中年”当作奋斗的终点，沉浸于“静待离休”、等待交班的状态。这种心态严重阻碍工作的顺利开展和社会的进步，必须根除。
“静待离休”心态的产生主要有三个原因。其一，能力存在短板。一些中年干部长期局限于固定工作模式，思维僵化，面对新的工作要求和挑战，觉得难以应对，于是产生“安于现状”的心理，想凭借资历维持现状。其二，认知存在误区。不少中年干部觉得年龄增大，晋升机会减少，对职业发展悲观，工作中缺乏主动和创新精神。其三，组织激励机制缺失。部分单位的绩效评价体系不合理，缺乏有效激励措施，导致消极怠工的干部也能坐享其成，这种风气必须改变。
“静待离休”心态危害严重。它直接降低工作效率和质量，这类干部消极对待工作、互相推诿，不仅拖慢工作进度，还可能留下隐患。它也损害干部队伍整体形象，中年干部是团队骨干，他们的态度影响队伍士气，若这种心态蔓延，会打击年轻干部进取心和创造力，削弱团队凝聚力。而且，这是对人才资源的巨大浪费，中年干部有丰富经验和专业知识，若因“静待离休”而怠工，是对人才资源的漠视。
要消除“静待离休”现象，可采取如下策略。首先，强化教育培训，提升能力素质。制定适合中年干部的培养计划，结合岗位需求和干部实际情况，提供个性化培训和发展机会，帮助他们更新知识体系，提高业务和综合素养，增强应对挑战的能力。其次，构建科学合理的绩效考核体系。把干部工作表现与晋升、薪酬挂钩，表彰奖励工作勤勉、业绩突出的干部，批评惩处敷衍塞责的干部，树立奖惩导向，激发工作积极性。再者，加强思想教育，转变消极心态。通过深入细致的思想政治工作，引导中年干部树立正确价值观，克服消极情绪，认识自身优势和价值，增强责任感和使命感。最后，完善激励机制，营造积极向上的工作氛围。为中年干部开拓更多发展路径和成长空间，开展先进典型评选活动树立榜样，营造公平、和谐、友爱的工作氛围，让干部感受组织的温暖关怀，激发工作热情和创造力。
“静待离休”的心态必须摒弃，通过这些措施，确保干部队伍保持积极向上的精神状态和干事创业的热情，为事业发展提供有力的组织保障，共创美好未来。
