新征程上更好激励干部新担当新作为
时间：2024-07-19 来源：中国评论网 作者：未知 点击：0
“着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题”，在中共中央举行新闻发布会上，中央政策研究室副主任方裕如此表示。
“着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题”，在中共中央举行新闻发布会上，中央政策研究室副主任方裕如此表示。进一步全面深化改革、推进中国式现代化呼唤敢担当、善作为、勇创新的干将与“猛士”，锚定高质量发展首要任务，鼓足干劲、敢闯敢拼、迎难而上，才能推动改革开放事业续写新的荣光，不断满足人民群众对美好生活的向往与期盼。政治路线确定后，干部就是关键因素。解决干部乱作为等问题，倒逼其树牢实干作风与斗争精神，促进其以“干”为先、扎实肯干，确保凝心聚力朝着既定目标铿锵前行。
知为行之始，行为知之成。思想决定行动、指引实践、激励干劲，解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，首先要解决思想根子问题。善于用党的创新理论浸润干部思想灵魂，尤其坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，使之融入血脉、根植基因，教育引导广大党员干部坚定理想信仰、筑牢忠诚品质、矢志为民奉献，才能激发广大党员干部敢作为、善作为、会作为、愿作为的精神动力。故此，严格落实“第一议题”、党委（党组）理论学习中心组等制度，用好主题党日、“三会一课”等组织生活，切实构建以学促干、知行合一、真信真用的工作格局。
打铁必须自身硬。新时代新征程面对新形势、新任务、新挑战，对干部现代化建设能力要求更加、标准更严，干部能否敢作为、会作为、善作为、勇作为，很大程度上取决于本领是否过硬、能力是否高超、水平是否专业与精湛。故此，加强对干部培养训练、赋能蓄势，建立健全干部常态培育机制，通过上派下挂、内部轮岗、专业训练、实践锻炼等方式，全方位、多渠道、立体式推动干部综合能力素养提档升级，才能堪当抓改革、促发展的时代重任。
人不激不奋，水不激不跃。新征程上，干部主动担当、积极作为、锐意创造，见信仰、显本色，也考验各级组织部门精准识人、选人用人的导向。匡正正确选人用人之风，构建能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性机制，才能营造比学赶超、奋力争先、勇毅出彩的浓厚干事氛围。由此，打破“干好干坏都一样”“干与不干一个样”等不良局面，让实干者站前排、善为者有市场。同时，完善容错纠错机制，严格用好“三个区分开来”，让辛苦者、开拓者无后顾之忧，破除“洗完效应”等，真正掀起你追我赶、奋勇作为、担当进取的创业热潮。
治国之要，贵在得人。干部是干事创业、改革发展的关键因素，是推动高质量发展、推进中国式现代化的主力军与先锋队。着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，让真抓实干、埋头苦干、担当狠干成为干部的作风标签与精神标识，大力弘扬艰苦奋斗、与时俱进、守正创新的光荣传统与优良品格，才能团结凝聚亿万人民群众形成磅礴合力，朝着强国建设、民族复兴伟大梦想协同并进、一往前行。
