广州15万的用工缺口让各大企业倍感压力，各公司为吸引人才可谓“八仙过海各显神通”，“加薪”已经成为最普通的一张牌，更多的企业开始以“人性化”来吸引应聘者。记者昨日在南方人才招聘会现场看到，润之媛饮料打出“女性9天专属带薪假期”来招聘女性员工，引起不少应聘者的兴趣与关注。

招工压力催生各类福利 上午八时，部分企业开始陆续进入招聘会现场，不少招聘负责人表示最近招聘场次很难预定，普通场次也需要提前一周确认，较热的周末场次更是需要提前两周预定，而招到的人依然没有达到预定效果。上午九时，应聘者陆续进入招聘会，但在投递简历时会特别比较各公司待遇情况，显得极为谨慎。 记者在现场也注意到，各家公司打出的招聘板上打出“公司免费培训”、“员工生日红包”等各式福利。引人注目的是，广州润之媛饮料公司打出“9天专属职场女性杂志，女性给力福利”的醒目标题。 润之媛招聘负责人陈经理告诉记者，公司主打产品“润之媛(女性)植物饮料”是针对女性开发的，并一直关注女性健康，为此决定从2011年开始，给每位女性员工全年提供总计9天的专属假期。记者在其公司待遇介绍中看到，该公司每月为女性员工提供半天专属生理假期，全年计有6天，同时在母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日都放半天假，而“三八妇女节”假期也将延长为一整天，照此推算职场魅力女性培训，润之媛女性员工全年确实将享受9天专属假期。 应聘者看重人文关怀 该公司独特的女性专属假期也吸引了不少应聘者关注，纷纷驻足了解细节。正在现场应聘的朱小姐告诉记者：“女性在身体、情感方面都更希望受到格外关爱，润之媛对职场女性考虑如此周全，并且实实在在的给出这些专属假期，确实非常不错。”

陈经理也进一步告诉记者，由于润之媛目标消费者就是女性，在推出润之媛产品前便对女性关心的话题做过调查与统计。正是在此调研过程中了解到女性在工作希望更受关心女性热门职业，公司领导决定给女性员工提供专属假期。“我们是做女性饮料的，当然要率先关爱女性员工，在3.8妇女节前提出这样一个女性关爱议题，希望能引起社会广大女性对自身权益的关注，也希望更多企业能参与到此活动中，我们企业计划下一步将向妇联或工会提出建议书。”陈经理表示润之媛还将发动更多社会资源，呼吁大家关注职场女性健康。 女性专属假期广州首创 2007年，《中国美容时尚报》在北京、上海、广州等职业妇女集中且劳动强度较强的地区做的抽样调查显示，85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活，其中61.5%的女性表示经期有不同程度的生理不适;33.5%的女性表示经期有明显的痛苦和障碍感，或生理疾病，难以或有碍坚持工作。另有90%以上的女性表示在经期期间没有受到应有的照顾和保护。据2008年全国妇联公布的《中华人民共和国妇女权益保障法》实施情况抽样调查报告显示：有78.5%的妇女在经期没有得到特殊保护。 面对此种情况中国评论网，全国政协委员张晓梅在2008年两会上提出了一个颇受关注的提案：女性经期应有法定休假!这在当时引起了广泛关注。 而记者也了解到，2008年8月，南京市总工会日前公布了8份“南京市事业单位女职工权益保护专项集体合同参考样本”，其中不止一份合同样本中列出了“经期休假”的条款。2009年，成都市首部保护女性权益法规开始制定，该法规对女性职工劳动权利提出了新的规定，其中最引人注意的就是“经期可根据身体状况请短假”。 如今，随着女性社会地位的不断提高，女性专属的相关权益体系亦将越来越成熟和完善，曾经颇受期待的“女性生理期假期”终在广州企业成为实实在在的福利。(作者：黄文勤)