给公务员工资做个“体检”如何？
公务员收入到底有多高，隐性福利有多少，是收入高还是稳定体面让公务员成为职场骄子？记者日前采访了三名公务员，分别来自国家、省、市三级政府部门，他们晒荷包，说福利，谈期待，让公众从另一个侧面了解这个身边的群体。（3月7日新华网）
公务员的工资问题，一直是社会舆论的焦点，也是代表争议的热点。有人说公务员工资高，也有人说工资低；有人建议给公务员涨工资，也有人表示坚决反对；有人认为公务员待遇好福利多，是香饽饽；也有人认为公务员要求严没干头，是肋巴骨。然而，让人看不懂、整不明、想不通的是，这些公务员工资的“高低论”，其依据的标准是什么？还有那些涨不涨“学说”，是天天都涨还是一直不涨？因此，笔者认为：公务员工资高与低、涨不涨，应该理性看待正确对待！
中国有句俗话：公说公有理，婆说婆有理。面对论辩双方的喋喋不休，让我想起了《小马过河》的童话故事：老牛说“水很浅，刚没小腿，能过去。”而松鼠则认为“水很深，河水会淹死你的，不能过河。”可对小马而言，河水既不像老牛说的那样浅，也不像松鼠说的那样深。同样道理，公务员的工资既不像孟代表说的那样高，因为不可能人人都是正部级，更不可能个个年薪都20万；也不像有的公务员叫嚷的那样低，甚至于连饭都吃不起，相信牛奶是有的面包也是有的！
俗话说：事实胜于雄辩。以沐川县为例，最低工资标准每月1200元，村支部书记每月1200元；刚参加工作的本科生每月2700元左右，扣除医疗保险、住房公积金，每月实际拿到手的为2000元左右。而市场上蔬菜每公斤4——5元，商品房每平米3200多元，且问这样的工资高吗？再说，所谓的隐形收入、灰色收入或者是贪污贿赂，这个既不属于工资的内容，更不是任何人想有就有，那得看看位子、掂掂帽子，所以有人感叹——想贪污腐败都没有条件！所以公务员工资高与低、涨不涨要选好参照物，明确比较标准，切忌断章取义、武断定论。
因此，人社部门要当好主角儿、操盘手，分地区分类别对公务员工资进行调查研究；要以当地的最低工资标准、平均生活水平等为参照物，给公务员工资高不高、低不低、涨不涨一个标准答案，做个全面“体检”，拿出专题报告；切忌“是非功过任世人评说”，而摆出一副聪耳不闻、事不关己的姿态，将公务员工资问题交给公众、代表和两会，或者简单粗暴的一句“待遇低就不要当”、“都是自找的”。不然，公务员工资之争何时休！
