一是对“庸懒文化”之危害性要有深刻、全方位的认识。总体来说，庸和懒，小则碍事，大则碍政。个体层面，基层领导干部患上“庸懒”症，极易背离组织原则，陷入“慵懒文化”的巨大漩涡中，离党和人民渐远，离身败名裂渐近。此外，基层干部中存在的庸、懒，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”，持续治理。
二是要抓住庸懒的“七寸”，突出治庸治懒的重点。治庸方面，要克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感，工作被动、碌碌无为、因循守旧等问题。治懒方面，要克服懒惰作风，重点解决工作无激情，精神状态差；不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，缺乏大局意识和服务意识；思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。此外，对庸懒典型案件要通报曝光，强化警示震慑。
三是治庸治懒要坚持“人治”与“自治”相结合。所谓“人治”，就是组织对庸懒者的管理、治理。在干部任用上，坚持选贤任能、以德为先，把好苗子及时发掘培养，铲除“庸懒文化”存在的土壤；在制度完善上，制定并完善相关的法律条款，强化执行力度，提高庸懒腐化堕落的犯罪成本。同时，在党内监督、舆论监督和行政监督等方面多管齐下，通过对党员干部权力的制约，构筑行之有效的制度体系，明确划出党员干部不可触碰的底线，实现党内清风正气常在。所谓“自治”，就是基层干部的自我约束与自我管理。一方面，要加强习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习，以理论上的清醒，政治上的坚定，推动干部行动上的自觉。另一方面，要树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神；要谋大事、办实事，优化作风，不断加强学习，不断增强远离“庸懒文化”的定力和信心。（文/耿全付）
