干部考核“打假” 需从“严”出发

        中共中央办公厅近日印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》指出，加强计划管理和监督实施，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题。基层在实行痕迹管理过程中，有哪些形式主义？各地如何解决督查检查考核重“痕”不重“绩”、留“痕”不留“心”等问题？（2019年3月26日，人民日报）
     干部考核的重要性表现在干部的工作核心任务是选准、用好干部，而选准、用好干部的前提是要把好考核关。笔者了解到早在党的十七大报告中就明确提出：“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，坚持正确用人按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。但是干部考核在时代的更迭中随着要求的不断变化，标准也在不断变化，在变化过程中就出现了一些形式主义、一些“表面”考核、“痕迹”政绩。这些形式主义、“表面”考核、“痕迹”政绩不能正确的反映出干部的工作情况，导致不能让组织客观的选拔出合适的干部。
      干部考核“打假”，需从“严”出发。面对干部在考核过程中变现出来的形式主义、“痕迹”政绩的情况，组织部门对于干部的考核要从“严”出发，切实考核干部的工作实际情况，让“虚”的工作在考核的“火眼金睛”中“显露”无疑，不让“有心”的干部制造虚假政绩来应付考核。从“严”出发，杜绝形式主义在考核方面冒头，组织部门制定科学合理的干部考核制度，让干部能踏踏实实、脚踏实地的工作，从思想上提高干部的认识，让干部不愿做“造假”的工作。从“严”出发，组织部门对于干部的考核要亲力亲为，要下到干部的工作环境去考核，不能仅靠材料考核，材料作为考核的辅助材料，最重要的还是要听人民群众的意见，看人民群众给干部的评分。从“严”出发，还需要组织部门减少繁琐的考核过程，让干部回归工作，以干部的工作来考核，不把干部的精力浪费在应付检查上，把干部的精力留在切实为人民群众办实事上。
    干部的考核是为了选拔出人民需要的好干部，杜绝干部考核过程中的形式主义、“表面”考核、“痕迹”政绩，需要从“严”出发。

(责任编辑：佚名)