“贤”字为尺，用人以公_中国评论网-评论网

      古人言，“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。选人用人是领导干部重要职责，但也是一件难事。面对大批优秀干部求进的渴望和工作中有限的岗位，怎样选难免会有遗疏，怎样用也未必周全。化解这一矛盾的最上法门，就是选贤任能，用人以公。
     坚车能载重，渡河不如舟。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出，要坚持“五湖四海、任人唯贤”的原则。任人唯贤，就是用“贤”字作为选用干部的主要尺度，并严格按照党的组织路线和干部政策，“坚持实事求是、公正无私、公平对待和使用干部”，凭实绩选用干部，客观对待每一位同志，把那些政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔出来。
要严格公道用人标准。选拔任用干部必须严格贯彻执行《条例》，“依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”，坚持在标准面前人人平等，一视同仁，一碗水端平，一把尺子量人，决不厚此薄彼，远严近宽，真正使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
    要树立公道用人导向。“任天下之大，立心不可不公。”选人不可任性、用人真心为民，才能打造能征善战的坚强队伍。组织干部必须坚持用“贤”字作为衡量干部的主要尺度，贯彻落实好干部标准，突出事业为上，坚持有为才有位，注重从忠诚干净担当方面考察评价干部，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持优者上、庸者下、劣者汰，使能上能下成为常态。坚持实践标准，牢固树立重实干重实绩的用人导向，努力创造风清气正的政治生态。
    要创新公道用人机制。用人以公，才能公正、公平。本着“德才兼备、以德为先；五湖四海、任人唯贤；事业为上、公道正派”的原则，“坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部”。从干部的个性、优缺点、履职表现、职务情况等出发，广泛听取对选拔任用的职位、条件和意向性人选方面的意见，掌握干部的专业、经历、性格与职位的匹配度，结合地方人才动态，建立优化干部队伍的“大数据”，结合实际，合理制定选拔任用干部的实施方案，让所选的人，所用的才得到全社会的信服与支持。
      邓小平同志强调，选贤任能也是革命。而“邦之兴，由得人也;邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。”选人用人事关党和国家事业兴衰成败，必须坚持任人为贤，公道用人，从而为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强人才保证。

(责任编辑：佚名)