举报不等于诬告还清白者清白

     今年以来，湖南、江西、山东、浙江等多个省市纪检监察机关，陆续通报数十起诬告陷害党员干部典型案例，及时为受到不实举报的干部澄清正名，最大限度消除负面影响和干部思想顾虑，以切实行动，释放了为担当者担当、为负责者负责的鲜明信号。（2018年9月27日，半月谈网）
     举报不等于诬告，还清白者清白。畅通举报途径是一项十分重要的工作，因为可以发挥广大人民群众的监督作用，加强了与群众的沟通，可以拓宽案源线索、丰富信息来源、扩大群众反映的渠道。可以说，畅通举报途径，使得人民群众发挥了其巨大的作用，带动了全民监督的积极性，但是举报不等于诬告，不能让清白之人蒙上“冤屈”。也许可能有人会说，有“冤屈”也不怕，因为会查清楚，但是这个过程是让清白之人寒心的过程，如此以往，还有多少清白的人愿意干实事，干好事，敢担当？这样是寒了清白之人的心，让诬告者“享受”这样做的好处。
     举报不等于诬告，还清白者清白。干部干事不怕工作多、不怕任务重，就怕别有用心者的诬告。现在的现状是：有点人挖空心思的对干部进行诬告，因为他们自己是属于不愿意担当的人，所以在工作中得不到“重用”，当他们得不到“重用”之后，不会从自身找原因，不会向能担当者看齐，而是找些“歪门邪道”，诬告正直的担当者。由于有了举报，纪检部门要对事情进行调查，导致影响正直的担当者的正常工作与生活，造成正直的担当者的委屈与无奈。
    举报不等于诬告，还清白者清白。首先需要分清举报与诬告，需要纪检部门练就一双“火眼金睛”，对于举报的事情，进行调查，了解事情经过，对于干部违法违纪的行为严惩不贷。而对于诬告的事项，对于诬告者的行为绝不容忍，发现一起处理一起，对于诬告者要追责，让其对自己的诬告行为得到应有的处罚。坚决打击诬告这种不正之风，遏止诬告的发生。其次需要提高大家思想认识，做到不诬告别人，每个人的长处不一样，做到虚心向别人的长处学习。
    举报不等于诬告，还清白者清白。对于有问题的干部绝对不放过，对于没问题的干部绝对不让不怀好意的人来恶意诬告。既要使群众投诉有门，又要分别举报与诬告，让社会朝着更好的方向发展！ (责任编辑：佚名)

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