干部监督要注重“与时俱进”
时间：2019-11-13 来源：评论网 作者：记者吴光于 点击：0
不唯程序，抓好工作创新。工作中要求不断健全完善体制机制，要程序合法、操作合规，这是全面依法治国和全面从严治党必有之举，必须做实做好。但干部监督也不能过于依赖规定程序，“固定程序”时间长了有可能会成为一种潜在“套路”，对善于“专研”之人来讲，必有“应对之策
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。这说明，干部监督事关党和国家的前途和命运，干部监督工作不力，也会影响新时代中国特色社会主义建设事业。针对当前干部监督工作，笔者以为，应该注重从“不唯程序、树立正确政绩观和多用群众眼光”3个方面入手，防止新的形式主义回流。
不唯程序，抓好工作创新。工作中要求不断健全完善体制机制，要程序合法、操作合规，这是全面依法治国和全面从严治党必有之举，必须做实做好。但干部监督也不能过于依赖规定程序，“固定程序”时间长了有可能会成为一种潜在“套路”，对善于“专研”之人来讲，必有“应对之策”。所以，干部监督工作必须要与时俱进开拓创新，要以变化应对变化，才能把好“人才保障”关，才不让在监督系统之下的“带病之马”得到提拔重用。
讲求实效，树立正确“政绩观”。工作实绩是组织部门挖掘和发现人才的重要参考，一般情况下，在工作中取得好的成绩或有突破贡献者，往往会被提拔重用，但也有不少成绩突出被提拔重用的干部出现违规违纪等问题，这除了“总开关”有问题外，也与监督中政绩观出现偏差有关。所以，干部监督干部者自身也必须要树立正确的政绩观，不断提高业务能力和专业水平，要求干部工作要好中求快，但也要有战略眼光。要用正确的“政绩观”去监督干部、考察衡量干部工作成绩，才能确保干部监督有实效不走偏。
问计于民，走好群众路线。常说：群众的眼睛是雪亮的，优秀不优秀群众说了算，但干部监督工作中落实到位的不多，一些群众早就反映有问题的领导干部，常是提拔了又提拔之后才“暴露”，这就说明干部监督工作中坚持党的群众路线很重要，要善于用群众的“观点”去审视干部的能力水平，要注重克服在有意无意间“忽略”了群众的监督，剥夺了群众的知情权、参与权。毛主席说“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，一个对群众有着深厚感情、全心全意为人民服务的干部，组织上再加以培养和修正，是一定能够成为新时代“忠诚、干净、担当”的好干部的，干部监督要多问计于民，真正倾听群众的评价，才更具有群众性。（文/熊小强）
