引才回“家”且留才在“家”
时间：2018-11-13 来源：评论网 作者：凌月 点击：0
引才回“家”且留才在“家”，利用好大学生这一广大群体人才，让大学生发挥出1+1大于2的作用，带领当地群众朝着更好的方向发展。
日前，在江苏连云港市海州区板浦镇城北村，大学生村干部徐士晴在忙着组建“留守儿童之家”，为本村38名农民子女免费辅导功课。“我们在调研中发现，从乡村走出去的大学生有强烈的返乡干事创业的意愿，村干部也特别渴望引进能够留得住的大学生。”海州区委常委、组织部部长林田海介绍。（2018年11月12日，人民网）
在当今社会，国家要发展，要靠人才；企业要进步，要靠人才，所以人才是最重要的。人才的重要性体现在各地愈演愈烈的“抢人”大战。
各地如何引才回“家”并且留才在“家”就成了当下亟需解决的问题。这里的“家”既是指要大力引进从当地考出去读书的学生回乡发展也是指对于引进的人才要让他们有归属感，把工作的地方当成“家”，这样才能留得住人才。留才在“家”是指能留得住引进的人才，让人才能沉下心、俯下身、踏踏实实干工作，为当地的发展贡献力量。
从家乡走出去的大学生对家乡都有一份特殊的感情，因为那里是养育自己的地方，那里有亲人、有自己从小到大的伙伴、有熟悉的街道及熟悉的味道，知道它的所有故事也有与它的所有回忆。所以从家乡走出去的人如果条件允许都想回到家乡，用自己在外学习到的先进经验与方法促家乡发展，让家乡变得越来越好。
如何引才回“家”并且留才在“家”？首先需要各地结合当地实际制定惠及人才的办法，比如要放宽人才创业限制，为人才的成长“施肥”，让人才看到未来发展的无限可能，因为有希望才有十足的动力去完成。其次要畅通人才晋升途径，合适的人要放在合适的位置上才能发挥其最大的作用，人才引进之后不是摆着看的，而是要把人才用起来，发挥1+1大于2的作用，所以要畅通人才的晋升途径，用好人才事半功倍。最后对于引进的人才要能留住，留住人才需要保障人才的生活所需，培养人才的幸福感，因为只有生活稳定、拥有幸福感，人才才能有归属感，有归属感才能把工作的地方当成“家”，不管是谁对自己的“家”都是全心全意付出的，在工作中也需要这种全心全意的精神。
引才回“家”且留才在“家”，利用好大学生这一广大群体人才，让大学生发挥出1+1大于2的作用，带领当地群众朝着更好的方向发展。
