明者因时而变，知者随事而制。中共中央政治局委员、中组部部长陈希在学习贯彻中央人才工作会上强调，要坚持向改革要动力、用改革增活力，坚决破除各种体制机制障碍，加快形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系。人才工作机制是开创新时代人才工作新局面的关键环节和重要保障，制度明、机制实、办法管用，才能破除人才体制机制障碍，畅通人才工作重点堵点难点，实现人才工作高质量发展，为推进经济社会高质量发展注入人才引擎。

唯改革者进，唯改革者强。聚人才、引人才、用人才，打破过去用人单位、用人主体被束缚、被捆绑的境地，赋予用人单位更多自主权和主动权，将赋能授权授到位、将制度扁平化到位，撬动新时代人才工作的新杆杠。事实上，少数地方人才工作制度守旧落后、藩篱丛生，导致人才引进、招才引智工作诸多条条框框，以致在引进尖端人才、顶级人才、大贤大才上错失良机。比如，因人才机制改革不到位、人才体制束缚捆绑严重，各种机械审批、重复报材料、层层证明等，让人才缺乏温柔以待、让招才环境欠佳，失去了对人才的磁吸力和向心力。因此，唯有加强人才机制改革，大刀阔斧向改革要动力、靠改革强效能、用改革增动力，方可激发人才工作的内生性动力。

以思想解放凝聚人才机制改革共识。思想是行动的先导。破解人才机制改革问题，首先就是思想根子问题。个别地方管理者、领导者之所以不愿改、不敢改、不会改，关键就在于抓人才工作停留在过去一套、习惯老办法、畏惧麻烦，更不要创新思变，热衷守摊子、走老路，导致人才机制改革不到位、不彻底，严重影响新时代人才工作的发展脚步。因此，向改革要人才工作动力，以改革撬动人才工作基石，坚持思想解放、与时俱进、守正创新，瞄准方向、定位目标、扎实举措，着力推动新时代人才工作实现质变。

以政治标准严把人才机制改革尺度。人才机制改革是守正创新与实事求是的统一、是党的领导与人民意愿的统一。抓好人才机制改革不能偏离方向、迷失航向，坚决坚持党管人才工作这个根本原则，才能确保人才机制改革谱写新篇章、实现新时代人才工作高质量。要坚持以习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措为统揽，切实提升抓人才工作的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，要把政治标准作为评价人才的第一标准，大力弘扬爱国主义精神、科学家精神、工匠精神，聚力爱国奉献各方面优秀人才而用之。

以务实举措推进人才机制改革步伐。人才体制机制改革，关键在“改”、重点“革”。唯有以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，才能确保党中央决策部署落地生根、落实见效。故此，各地要坚持对标对表中央人才工作会议精神，融合结合本地人才工作发展实际，坚持一切从实际出发、注重实效，拿出人才机制改革方案、制定人才机制改革措施办法，明确责任单、抓好任务书、绘就路线图，切实以项目推进、挂图作战、责任引领，推动人才工作机制改革落地落细。