“白名单”为干事者注入“强心剂”
时间：2024-10-16 来源：评论网 作者：记者 汪子旭 点击：0
在全面深化改革的大潮中，创新与担当已成为时代的最强音。习近平总书记曾指出：“要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。”
在全面深化改革的大潮中，创新与担当已成为时代的最强音。习近平总书记曾指出：“要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。”这一重要论述，犹如一盏明灯，照亮了干事创业者的前行之路，也为那些敢于担当、勇于创新的干部们注入了“强心剂”。
近日，江苏淮安市清江浦区推出的《关于建立靠前保护干部“白名单”制度的实施办法》，正是对总书记这一思想的积极响应和实践。该办法通过明确重点工作容错范围、简化报备流程，以及对未列事项实施“一事一备案”，切实消除了干部们的后顾之忧，使他们能够更加安心地投入到工作中。
这一制度的实施意义重大。首先，它极大地激发了干部们的创新精神和担当意识。在传统的行政体系中，干部们往往因害怕犯错而畏首畏尾，这在一定程度上抑制了创新活力的释放。“白名单”制度的出现，打破了这一桎梏，让干部们敢于尝试、敢于突破，从而推动了工作的创新与发展。
其次，“白名单”制度也是对干部们的一种保护机制。在实际工作中，难免会遇到各种预料之外的情况，如果缺乏容错空间，干部们很容易因为一时的失误而受到不必要的指责甚至处分。而“白名单”制度通过明确容错范围和简化报备流程，为干部们提供了一定的容错空间，让他们在面对困难和挑战时能够更加从容不迫。
再者，“白名单”制度有助于提升政府工作的透明度和公信力。通过公开透明的报备和研判流程，不仅能够让干部们更加明确自己的工作方向和责任边界，也能够增强公众对政府工作的信任和支持。然而，“白名单”制度有效实施还需配套措施的跟进。例如，在实施容错纠错的同时，必须加强监督和问责机制的建设，确保容错不被滥用。此外，还应进一步完善干部考核评价体系，让那些真正敢于担当、勇于创新的干部得到应有的认可和激励。
清江浦区的这一创新举措，无疑为我们提供了一个可以借鉴的范例。它不仅体现了对干部们的关心和爱护，更是推动社会进步和发展的重要动力。我们期待更多的地区和部门能够借鉴这一做法，为干事创业者提供更加广阔的舞台和更加坚实的后盾。
总之，“白名单”制度犹如一颗“强心剂”，让广大干部在改革创新的大潮中能够更加安心、更加自信地前行。让我们携手共进，以更加开放的心态和更加务实的作风，共同推动社会的进步与发展，让每一个干事创业者都能在这片热土上绽放光彩！
