聚集天下英才，建功伟大时代
时间：2022-07-25 来源：评论网 作者：李星宇 点击：0
“国以才立，政以才治，业以才兴，人才是第一资源。”在中华民族上下五千年的灿烂历史文化中，对人才的重视尤其突出。
“国以才立，政以才治，业以才兴，人才是第一资源。”在中华民族上下五千年的灿烂历史文化中，对人才的重视尤其突出。当前，我国人才资源总量已达1.75亿人，人才资源规模、科技人力资源以及研发人员数量等指标居全球首位。2021年，我国全球创新指数排名已从2012年的第34位快速上升到第12位。我们要深入贯彻落实习近平总书记关于人才强国的战略理念，充分发挥人才作用，打好人才“主动仗”，助力中国全面建成社会主义现代化强国。
一要强政策，确保人才“引得进”。习近平总书记指出，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”虽然我们人才资源规模、科技人力资源以及研发人员数量等指标居全球首位，但我们高素质人才还有所不足。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在实现民族复兴、赢得国际竞争主动的战略高度，把人才作为支撑发展的第一资源，持续释放加强人才工作的强烈信号，推动我国人才事业蓬勃发展，不断开创人才工作新局面。我们要坚持千秋基业，人才为本的理念，提高对人才的重视程度，把人才建设摆在十分重要的战略位置上，持续强化人才支持政策，突出强化顶层设计，创造适合成才成长机制，大力引进人才，确保人才引得进，实现农业农村现代化、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，稳步推进中国成为世界重要人才中心和创新高地，打造新时代的“稷下学宫”。
二要优服务，确保人才“留得住”。党的十九大报告深刻指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，党和国家要坚持把人才资源作为第一资源来看待。”习近平总书记高度重视人才发展体制机制改革，人才竞争力的背后在于制度竞争力，人才制度优化的关键在于深化人才发展体制机制改革，要充分激发各类人才创新创造活力，就需要坚持“放权力”和“明职责”并重，优服务打造制度新优势。要完善人才使用机制，引得进各类人才的同时，留得住人才，为人才松绑，使人才充分释放才华和能量。重激励塑造发展新活力。要完善人才评价机制，科学设置人才评价周期，完善人才评价奖励体系，建立完善的激励体系，激励人才为国奉献，为国奋斗。要真诚关心爱护人才，有针对性地帮助人才解决实际困难，实施人才传帮带制度，加强人才教育培训，进一步提升高层次人才能力素质，让人才留得住。
三要造平台，确保人才“用的好”。“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”中华民族伟大复兴中国梦的实现，归根结底靠人才、靠创新、靠科技。党的十九大报告深刻指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，党和国家要坚持把人才资源作为第一资源来看待。”所以我们要树立正确的人才意识，聚集天下英才而用之，形成重视人才的社会氛围，打造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。要坚持政策实施以问题导向为主，精准制定政策、积极面对问题、高效解决问题，因地制宜建立更加积极、有效的人才政策，推动人才政策顺利落地，打造更适合各类人才施展才华的平台。要坚持兼容并包的思想，形成良好的学术氛围；设立人才专项资金，建立长效投入机制，打造优越舒适的工作环境，更加积极主动的引进人才，参与全面社会主义现代化强国建设，使人才用的好。
