“压榨式”使用年轻干部不可取
时间：2022-07-25 来源：评论网 作者：未知 点击：0
一张一弛，劳逸结合，才是干部使用的正确方式。一个人的经历毕竟有限，需要完成相应的工作职责，担当作为、勤勉服务、艰辛耕耘，才能造福百姓群众、推动地方发展。
一张一弛，劳逸结合，才是干部使用的正确方式。一个人的经历毕竟有限，需要完成相应的工作职责，担当作为、勤勉服务、艰辛耕耘，才能造福百姓群众、推动地方发展。但是，个别机关单位“压榨式”使用年轻干部，凡事压给年轻人，事事推给年轻人，让年轻干部成为“万金油”和“百能筐”，一句“你年轻你上，你能你干”让年轻人陷入无止境的事务性工作。相反，一些“老油子”“官油子”以“老年人”自居，退居二线、直接躺平、无所事事，造成了不良的工作风气。
干多错多，越干越多。年轻干部一方面要承担工作压力，另一方面还不被上级领导和基层群众理解，并且还要忍受不公平、不对等的工作节奏，精神压力、心理压力双重加大，严重影响年轻干部成长后劲和可持续发展。除了日常的材料、报表、档案等电子化办公，还要承担防疫、振兴、环境整治等各种中心工作。一面是年轻干部热火朝天干，另一面是“官油子”袖手旁观看，两种截然不同的工作状态和模式，正是“压榨式”使用年轻干部带来的负面效应。
各司其职，联动配合，工作才有“最大效应”。“压榨式”使用年轻干部，首先造成机关作风“非良化”，滋生用散懈怠作风，也是少数机关单位官僚主义、形式主义蔓延的原因之一。此外，年轻干部经验不足、经历较少、业务水平欠缺，如何推进高质量发展、如何能创新性抓落实。所以说，“压榨式”使用年轻干部反映的是机关工作分工不明确的制度欠缺，更折射出机关作风的生态“荒漠化”。遇到事不谋事、不干事，凡事以年轻干部作为挡箭牌，应付过关、敷衍了事、马马虎虎、过得去就好。
久而久之，年轻干部使用的“得心应手”，工作处理的“八九不离十”，极容易让工作问题出现“叠加效应”，最终损害地方长久发展和群众根本利益。因此，“压榨式”使用年轻干部对地方长远发展来说是潜在风险。要知道，唯有全体党员干部立足岗位、站好站位、找准坐标，齐心协力、共同进步、贡献智慧，才能推动地方真正实现高质量跨越式发展。相反，一味压力甩锅给年轻干部，只能让工作停留在粗浅层面，难以深入机理、把握逻辑、摸清命脉和本质，就难以真正解决根本性和病灶性问题。
后继有人，国之大计。年轻干部作为党和人民事业的接班人，履职尽责、执政用权、服务群众注定是一场长跑，既需要组织培育的循循善诱，也需要个人坚持的久久为攻。所以说，“压榨式”使用年轻干部，让年轻干部“未老先衰”、心理“老龄化”，影响年轻干部长期培育计划，更不利于其树立正确的政绩观和价值观，最终还是会影响干部培育的战略目标。因此，要建立健全年轻干部培养机制，让年轻干部在组织培养下健康成长。
