用好干部考察之“镜”
时间：2022-07-22 来源：评论网 作者：张家明 点击：0
用人之道，贵在察举，察举贵在核真。干部考察是选人用人的重要环节，着力把政治硬、作风好、能力强、口碑佳的干部识别出来，精准区分干部优劣、得失，才能为干部提拔、使用、晋升、调整等提供正确依据。
用人之道，贵在察举，察举贵在核真。干部考察是选人用人的重要环节，着力把政治硬、作风好、能力强、口碑佳的干部识别出来，精准区分干部优劣、得失，才能为干部提拔、使用、晋升、调整等提供正确依据。否则，干部考核不准，就难以发挥考核指挥棒、助推器和风向标的作用，更会损害广大党员干部干事创业、履职担当、勤勉服务的积极性和主动性。要善于用好干部考察之“镜”，坚持全维度、立体式、多元化考核干部，画准干部实干作为“全息图”，描绘干部综合素质“立体像”，为选人用人提供科学参考。
“望远镜”把牢政治标准。人之大德，莫乎于忠。忠诚是党员干部的第一品格和首要标准。考核干部要以政治“望远镜”鉴定，突出是否深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否矢志捍卫“两个确立”、胸怀“国之大者”。要扎实推进干部政治素质考察，聚焦政治担当、政治意识、政治立场、政治能力等方面，细化指标、明确重点、深入分析，用好党章党规对照、党的创新思想对标，切实把牢干部考核的政治标准，防止“两面人”、两面派、骑墙派浑水摸鱼，教育引导广大党员干部对党绝对忠诚、政治绝对过硬。
“放大镜”聚焦实干实绩。大道至简，实干为本。干部政治品格、为民初心、担当本领等综合素质，要通过具体实干成效反映出来。坚持以政绩论英雄的工作导向，着力坚持考人与考事结合，把干部真抓实干、破题解难、服务群众的水平反映出来，从而为干部评价作出科学、公正、客观的定性。因此，要突出用好“放大镜”、聚焦实干实行，将能干会干、善干苦干的干部挖掘出来，让辛苦者站前排、有市场、得奖赏。
“显微镜”摸清廉洁作风。廉生威，公生明。廉洁自律是党员干部的立身之本和执政之基。考察识别干部要把作风建设作为重中之重，切实把准干部廉洁意识和修身律己的定力和自控力，确保干部干净干事、清正清新。要延伸考核“探头”、用好识别“照灯”，深入到干部服务对象、走访基层群众、直插实干现场，了解干部“八小时外”、无人处、独处时的作风表现，立体式、多维度勾勒干部作风“走势图”。
“广角镜”掌握群众基础。以人为镜，可正衣冠。干部好不好，群众最有发言权和表决权。要把群众作为评价干部的“首席专家”，透过群众的满意度和真实感官，对干部为民初心、宗旨意识、整体口碑作个全方面了解。此外，要增加群众评价干部“权重”，避免依靠台账、资料、汇报、留痕考核干部，防止陷入考核“形式主义”和“过场主义”，同干部德能勤绩廉的综合表现不对称。总之，要扩大考核半径、拓展考核边界，将考核镜头聚焦到基层和群众，以群众评价全面识准干部优劣，为选人用人提供第一依据。
