精准用好年轻干部
时间：2022-07-22 来源：评论网 作者：唐洋 点击：0
习总书记强调，年轻干部是党和国家事业的接班人，做好年轻干部的培养是事关国家和民族长远发展的重要战略举措。培养年轻干部关键在“用”，要把使用作为最好的培养，既因才而用，又因时而用、因事而用，让更多优秀年轻干部尽展其才、竞相涌现。
习总书记强调，年轻干部是党和国家事业的接班人，做好年轻干部的培养是事关国家和民族长远发展的重要战略举措。培养年轻干部关键在“用”，要把使用作为最好的培养，既因才而用，又因时而用、因事而用，让更多优秀年轻干部尽展其才、竞相涌现。
磨砺其才而用其长。年轻干部成长既靠组织培育，更靠个人努力。年轻干部要始终保持时不我待的奋斗劲头，坚决摒弃躺平心态、摆烂状态。刀在石上磨，人在事上练。年轻干部要沉下心来向群众学习、向实践学习，主动到疫情防控、乡村振兴、基层治理等吃劲岗位去摔打磨炼、增长才干，练就服务群众、服务发展的硬本领，不断补齐短板、延伸长板。同时，要通过蹲点调研、一线识别等方式，既看年轻干部学了什么，又看干了什么、干成了什么，横向比较干部成长差异、纵向比较自身变化，为年轻干部画好成长动态图、画好能力精准像。
破除壁垒而用其时。要准确把握年轻干部成长规律，抓好选育管用各个方面，形成环环相扣的培养使用机制。通过建立年轻干部成长档案，定期更新工作实绩、年度考核、奖惩情况、教育培训等信息，动态掌握思想动态和工作情况，着重看政治忠诚度、经历成熟度、实绩贡献度、群众认可度等因素，让更多优秀年轻干部竞相涌现。要优化选拔标准和条件，不一把尺子量到底、不求全责备，大胆破除论资排辈、平衡照顾等隐性台阶，对敢打硬仗、能打胜仗的年轻干部，做到成熟一个使用一个，杜绝“冯唐易老、李广难封”等问题。
因岗所需而用其位。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”要正确分析年轻干部优缺点，因事而用、取长而用。根据成长经历、能力表现、专业背景、性格特点等情况，结合岗位专业性质、职责要求、工作内容等要求，科学研判、综合比选，充分发挥年轻干部的能力强、潜力大、活力好等特点，把年轻干部选配到最擅长、最吃紧的岗位，让年轻干部有其位、履其职、成其事。要旗帜鲜明的为想落实、敢落实、会落实的年轻干部撑腰鼓劲，鼓励年轻干部勇闯深水区，让年轻干部有为就有位、能干则能上，始终保持“满电”前行。
