紧扣“点线面”织密高质量发展人才网

     济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才是支撑发展的第一资源，关系国家发展，关乎民族未来。当下，日益激烈的抢人大战不断上演，“砸钱、送房、落户”等大招频出。但要做好人才工作，还需以产业发展为支撑，紧扣“点线面”织密高质量发展的人才网，才能使人才成为推动经济社会发展的中坚力量。
    以需定向，服务发展，把准“岗位”这个点。人才引进是人才队伍建设的重要措施，实际工作中一些地方存在认识误区，片面注重人才引进，“只求所有，不求所用”，缺乏支撑人才作用发挥的平台，造成高端人才无用武之地的困局，这既浪费公共资源，又浪费宝贵的人力资源。因此，引才要瞄准主导产业，把准岗位需求，兼顾当前与长远，将短期用人和长期发展需求相结合。紧紧围绕发展任务，聚焦产业发展，制定定位清晰、有层次、有侧重的引人计划，出台激励产业发展政策，创新服务发展方式，营造良好的发展环境，让人才和产业发展相互促进，形成良性发展循环。
以用为本，尽展其才，扣紧“产业”这条线。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”科学使用人才是做好人才工作的核心，一些地方将招引的人才当作花瓶摆设，凑数量、装门面、摆样子；一些则是胡子眉毛一把抓，导致人岗不适，学非所用。物有利弊、人有长短，擅长的领域也各不相同，在引进和使用上要以“产业”为“伯乐”，紧紧扣住产业链，以岗位为依托，扬长避短，因材施用，精准用才，做到人事相宜，人尽其才，形成不同类型、不同层次、相互衔接的“人才链”。在产业生产中将知识转化为生产力，实现人才价值最大化，让人才获得更多的“自豪感”“成就感”。
     以育筑基，优化提质，扩大“覆盖”这个面。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。部分地区对加强人才队伍建设认识不足，缺乏战略眼光，重引轻育，人才队伍青黄不接。当下，我国正处于向第二个百年奋斗目标进军的新征程，人力资源竞争将更加激烈，必须增强忧患意识，走好人才自主培养之路。进一步完善人才梯次培育体系，在使用上能够人尽其才，评价上能够脱颖而出，激励上能够各尽所能，让人才获得有形的物质利益和无形的精神鼓励，从而激发人才内在潜力，提升质效，优化结构，扩大覆盖面，形成稳定的发展体系，让人才一茬接着一茬成长，则会涌现出更多的“千里马”，何愁无才可用？
(责任编辑：佚名)