干部考察要有“硬指标”还需优化“软环境”
时间：2019-05-09 来源：评论网 作者：未知 点击：0
“硬指标”是基础，关键是操作要规范科学。“重票”的前提是要科学设置推荐范围和票数权重，解决“谁投票”、“多少人投票”、“怎样计算票数”的问题。要按照“知情度”、“责任度”和“关联度”相统一的原则，适当扩大投票范围，根据“相关度”赋予不同权重，对票数进行量
《党政领导干部选拔任用工作条例》，强调进一步发挥党组织的领导和把关作用，坚持和完善民主推荐，改进干部考察，严明干部选拔任用工作纪律。
坚持和完善民主推荐，改进干部考察，要把“重票”作为“硬指标”，同时也要优化 “不唯票”的“软环境”，如何做到“重票不唯票”？既要破除“票数最高方能服众”的思维定势，又不可完全否定票数的参考价值。
“硬指标”是基础，关键是操作要规范科学。“重票”的前提是要科学设置推荐范围和票数权重，解决“谁投票”、“多少人投票”、“怎样计算票数”的问题。要按照“知情度”、“责任度”和“关联度”相统一的原则，适当扩大投票范围，根据“相关度”赋予不同权重，对票数进行量化，提高“票数”含金量。
“软环境”是保障，关键是执行要合理有度。“不唯票”的前提是具体分析和正确对待票数，解决简单地“以票取人”的问题。要建立干部综合考核机制，有效发挥党组织的领导和把关作用，把日常的换届考察、届中考察、年度考核、随机考察等和任前的重点考察、追溯考察、延伸考察结合起来，多渠道、多层次、多侧面了解干部，把民主推荐得票情况与个别谈话、实地调查、广泛听取意见等统筹分析甄别，与班子结构、工作需要结合起来，全面分析考察干部，客观公正评价干部。
