强化示范引领，着力打造“先锋老干”品牌。一是加强离退休干部思想政治引导。开设红色书院，举办“不忘初心、牢记使命”知识答题，引导广大离退休干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”。
2019年以来，雅安市委老干部局深入贯彻落实全国地市老干部局长培训会精神，坚持以“四大老干品牌”为抓手，推进老干部工作全域高质量发展。
紧跟时代步伐，着力打造“智慧老干”品牌。
一是坚持“夕雅金辉”微信公众号，定期向广大离退休干部和老干部工作者推送重大时政、养生知识、文艺作品、工作动态等栏目；推行离退休党员干部“微党校”，离退休干部踊跃在线学习讨论，分享个人心得体会。
二是开通雅安市青衣江老年大学微信报名系统，学员通过微信app进行自助报名、选班缴费，彻底解决学员到场报名难题。2019年秋季首次微信报名人数达3000余人。
三是推进老干部信息化建设工作，组织信息采集人员就平台的主要功能、操作方法、信息采集录入、维护事项等进行集中培训。试点县（区）、市级部门全面完成信息采集、录入工作，做到应进库尽进库。
四是推进办公自动化OA系统运用，依托学习强国、晚霞报、天府先锋、“离退休干部工作”公众号等媒介，全市老干部工作“互联网+党建+服务+管理+宣传”平台初具雏形。
树牢精准理念，着力打造“亲情老干”品牌。
一是建立完善离退休干部走访联系机制。班子成员和年轻党员干部分组联系离退休干部，坚持在生日当天和重大节日上门走访慰问，坚持到医院看望生病住院离退休干部，协调解决离退休干部生活困难、养老、丧葬事宜等问题。
二是建立矛盾诉求常态化解机制。班子成员坚持每周二上午到文化路活动室接访老干部，听取工作意见建议，及时疏导情绪，全面掌握老干部思想动态。
三是建立离退休干部“助老阳光”困难帮扶长效机制。关爱失能多病离休干部、离休干部无工作遗属、部分生活困难退休干部和老党员，切实帮助解决其生活、医疗等问题。
四是开展个性化多元化服务。针对离退休干部在医疗保健、日常照护、家政服务、精神慰藉等方面的需要，协调市人民医院建立老干部看病就医绿色通道，为老同志挂号就医、缴费取药等提供“一站式”服务。
坚持党建标准，着力打造“规范老干”品牌。
一是依照《中国共产党支部工作条例（试行）》等要求，制定《雅安市离退休干部党支部规范化建设标准（试行）》，对离退休干部党支部组织设置、队伍管理、活动开展、场所阵地、工作保障等方面内容进行规范，全市共建立离退休干部党支部246个。
二是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，在离退休干部党组织中推行“固定党日”，定期组织离退休干部集体过“政治生日”，全面规范离退休干部党内政治生活。
三是强化制度刚性约束，建立健全日常事务、组织生活、民主管理、党务宣传、绩效考核等5类17项制度，确保各项工作规范化运行。
四是按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，稳步推进21个“1+N”离退休干部功能型党组织建设，指导市青衣江老年大学党支部推行微课堂、微平台、微服务“三微工作法”。
强化示范引领，着力打造“先锋老干”品牌。
一是加强离退休干部思想政治引导。开设红色书院，举办“不忘初心、牢记使命”知识答题，引导广大离退休干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”。
二是聚焦庆祝新中国成立70周年，组织做好18名曾在雅安工作老领导回雅开展“故乡情、促发展”调研活动。
三是实施“助力脱贫攻坚、共建五美乡村”离退休干部志愿帮扶和助力乡村振兴行动，依托川农大、市老科协银发人才资源，成立老专家服务团，进村入户开展产业帮扶和技术指导，建立帮扶基地7个，惠及群众7000余人。深化“青蓝计划”，全市31名老同志结对帮扶56名“第一书记”，为脱贫攻坚注入“智动力”。
四是坚持铸魂提能，采取“1-2名同志主讲、领导点评、集体讨论”形式，举办财务管理、干部人事、政策待遇等雅安老干部工作讲坛11期，全面提升队伍整体水平。
