干部日常监督要下足“绣花功夫”
时间：2022-09-06 来源：评论网 作者：李星宇 点击：0
陈希部长的讲话中，强调了要做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐。党的十八大从严治党以来，干部监督管理工作总的形势是好的，但从工作实践看，加强日常监督，长期监督，仅凭纪律报告、表态发言、外出报备等措施很难全面了解干部的品行和具体作为，目前的监督管理工作往往
全国干部监督工作会议9日在京召开，陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。
陈希部长的讲话中，强调了要做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐。党的十八大从严治党以来，干部监督管理工作总的形势是好的，但从工作实践看，加强日常监督，长期监督，仅凭纪律报告、表态发言、外出报备等措施很难全面了解干部的品行和具体作为，目前的监督管理工作往往忽视了在日常监督工作的细节上。笔者认为做好干部日常监督工作，要用心用力，落细落小，下足“绣花功夫”。
下足绣花功夫，就要“选好料”。一桌好菜的形成与菜的新鲜度，品种搭配和佐料的品质是分不开的，一件绣品的质量与布料和丝线的选用也是分不开的，同样干部的成长和组织的培养和监督是分不开的。笔者认为做好干部日常监督的“选料”工作包括两方面：一是选好监督干部人员这块“料”，打造一只高素质专业化干部监督工作队伍，强化监督工作人员能力水平。随着经济社会的发展，干部的工作内容、工作方式发生了很多新变化，干部的社会联系日益复杂，活动空间不断扩大。专业化监督队伍建设不容忽视，只有不断的更新监督理念，提升监督方面的专业化水平，创新监督方式，才能更好的履行好监督职责；另一方面要选好被监督的干部这块“料”，也就是要在干部选拔任用上下功夫，做好事前监督，把好选人用人关，实现干部监督关口前移，杜绝“马后炮”、“事后诸葛亮”。
下足绣花功夫，就要“落好针”。要实现干部日常监督管理有效性，就要区分好重点和主次关系，一提到“日常”，难免让人觉得这是一项“大工程”，有如“大海捞针”，让监督者摸不到“庙门”。干部日常监督，应从平时表现上着力，同时也要抓到日常监督重点，要提高站位，从统揽全局的角度出发，提前定准绣花“针法”，落好绣花“第一针”，既穿好孔，又落好针，让绣花功夫下在实处，让该紧的地方紧，该适当放松的地方放松一点，以便更好实现严管与厚爱，约束与激励的机制效果发挥，防止监督中上下一般粗、横竖一刀切,左右一样齐。
下足绣花功夫，就要“配好色”。一幅好的绣品和画作一定是在配色上下过不少功夫，颜色往往有给人视觉冲击最强的效果。对干部日常监督工作来说，配色就如配队伍，一说到纪检监督人员，不难让人想到“黑脸”包公，包公脸虽黑，但他确是赤胆忠心。现在在各级部门中“派驻纪检监察组”做法，特别要注意选配好纪检组长，让派驻纪检组长和成员形成“黑脸赤胆”效应，形成震慑作用。同时，要实现日常监督和“八小时之外”的监督效能，光靠几人之力是难以实现，这就要织密监督网，配好监督网格队伍这个中坚一线力量，在纪检监察机关网格化管理日趋完善的今天，组织部门只有加强与纪检监察机关形成合力，才能多方位多视角开展好干部日常监督。
