近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理规定》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。 “天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往”,企业大多都以实现企业价值最大化为目的,但如果企业一切以利益为先,抛弃了企业索要承担的责任,将会对社会发展带来重大影响。中央企业作为我国国有企业,长期以来是中国国民经济的重要支柱,在经济社会发展中起着举足轻重的作用。因而,强化领导人管理历来是央企工作的重要组成部分,也是央企增强自身市场竞争力的重要保证。 改革开放以来,随着我国经济社会的发展以及各项改革的逐步推进,我国对中央企业的管理也进行了一些探索,但却无法很好地体现企业特点,考核评价的作用与导向没有得到有效发挥。因此,尽快完善对中央领导人的管理办法显得尤为重要和紧迫。 “无规矩无以成方圆”,企业领导人员是企业发展的中坚力量,在企业发展壮大中,领导干部既是推进企业发展的策划者,又是企业发展的执行者和实施者,他们的一言一行都影响着企业的未来发展。《规定》的出台,能够在原有的基础上对央企领导人的选拔任用、培养培养进行更具有针对性,让今后的工作有章可依、有章可循。 “人才何其鲜,求一於百千”,人才对于一个企业发展的重要性不言而喻,央企作为国有企业的重中之重,更要强化党管干部的原则,根据当前企业发展与社会进步的需要,不断优化企业领导班子结构,提高领导干部的素质,在优化整体队伍的知识结构和专业结构的同时,也要注意提高企业领导干部拒腐防变的能力,维护好企业发展的良好环境,确保企业健康成长。 “一分部署,九分落实”,《规定》的出台,对今后央企发展有了更为明确的规范,好的规定,更要一丝不苟、实事求是的贯彻,才能发挥更大的作用。 (责任编辑:佚名) |
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强化企业领导人员管理工作
时间:2018-10-08 10:57来源:中评网 作者:孙滢然 点击:
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“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往”,企业大多都以实现企业价值最大化为目的,但如果企业一切以利益为先,抛弃了企业索要承担的责任,将会对社会发展带来重大影响。中央企业作为我国国有企业,长期以来是中国国民经济的重要支柱,在经济社会发展中起着举足轻重的作
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