谁动了我的“休假权” 企业三大歪招夺走休假权
新华网上海５月２日电（记者李烁、黄安琪）“五一”国际劳动节之际，不少网友晒出了自己的“请假烦恼”女性职场礼仪，其中年休假、探亲假等个人合法休假也遭遇了“不敢请”“不敢休”的尴尬局面。合法假期缘何“难以启齿”？劳动者该如何拿起法律武器，维护自身的“休假权”？
“合法假期”可望而不可即
职工探亲假、带薪年休假怎么休？产假能休多少天？除了周末、法定节假日中国评论网，劳动者还享有哪些休假的权利？采访中，不少员工对“休假权”的相关法律法规知之甚少，对不少假期颇感陌生，并将其中的三大假称为“最难批准”假。
带薪年休假。根据我国劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。看似清晰明了的法律规定女性职场必修课，在实际执行过程中女性适合的职业，却首先会遭遇到“员工不敢提”的关卡。“带薪休假，这哪敢提啊
