挂职干部别“挂空挡”
挂职是锻炼干部的重要方式，也是干部培育的制度要求。通过推动干部尤其是年轻干部到基层一线锻造，或者上派到上级单位大平台学习，能够提升干部格局视野、能力本领、锻炼耐心，确保干部在挂职当中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。可以说，好干部是选出来的，更是管出来的。“管”即是“育”的一种，挂职正是干部快速成长、加速成才的“良方”。挂职轮岗、多位锻炼、厚积经验、提升素能，切实能够为干部强化政治站位、坚定理想信仰、厚植红色基因、拓展思想境界提供广阔天地。
但现实工作中，不乏少数挂职干部存在“挂空挡”现象，严重影响挂职锻炼的政治性、原则性和成效质量。比如，有的沦为“走读式”干部，和原单位不脱钩、在挂职单位“托管”，两头跑导致“两头空”；再如，有的变成“两不管”干部，原单位管不到、挂职单位不愿管，工作干没干、业绩好不好、素能提没提，一切都是“未知数”；还如，有的纯粹“刷经验”干部，把挂职当做“镀金”、锦上添花、混资历，对工作不上心、对群众不关心、对发展不用心等等。凡此种种，挂职干部“挂空挡”，与党员干部实干担当、恪尽职守、勇于作为、勤勉为民的形象相悖，也不利于干部教育管理制度落实。
点燃挂职“引擎”。挂职莫挂空挡，就得把激活挂职干部实干作为引擎作为根本抓手。首先，精准选人是前提。要突出把平时表现好、综合素质高、政治意识强的干部作为挂职干部培育，坚持政治标准选好人、用能人，确保挂职干部能够秉持忠诚、扎实干事、办好实事。再次，跟踪培育是重点。不能一挂了之、一派了之，组织上要加强对挂职干部的跟踪问效、服务管理，通过不定期走访慰问、谈心谈话和定期挂职述职、年度报告等，激发挂职干部干事创业动能。其次，政治教育是根本。要加强对挂职干部政治教育，突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装挂职干部头脑，使其党性坚强、政治过硬、充满魄力。
充好挂职“电量”。打铁还需自身硬。挂职干部能否冲锋陷阵、奋战一线、义无反顾、不计得失，必须具备破难解题的本领、不惧风险的胆识、敢打敢拼的能力。因此，要加强原单位和挂职单位“双向联动”，为挂职干部充电蓄能、赋能提素。此外，挂职单位要建立传帮带导师制度，让能力强、政治硬、作风好、经验足的老干部和骨干专家，带领挂职干部迅速上岗、解决难题、办成实事。更为重要一点，干部成长，自身努力很关键。挂职干部得激发内生动力，主动担当作为、强化自身建设，不断适应新时代挂职锻炼岗位的新要求，高质量完成新任务。
铺设挂职“监网”。好干部要选，更要管。挂职干部本身就根子正、苗子红，让其成长为参天大树，就得加强监督管理、教育引导、考核激励。一方面，要建立全过程、全维度、立体式监督管理制度，覆盖干部挂职锻炼每一个过程、每一个节点、每一个阶段，确保“挂而能管”、管好管实，一旦挂职干部跑空挡，确保及时介入、谈话提醒、抓早抓小、匡误祛谬；另一方面，要加强对挂职干部实绩考核评价，将结果运用到评优评先、晋升提拔等内容，倒逼挂职干部不待扬鞭自奋蹄、激活挂职锻炼“一池春水”。
