莫让“隐形加班”式微劳动荣光
时间：2024-05-30 来源：中国评论网 作者：记者尚昊、刘明洋 点击：0
劳动最光荣的，这份光荣应得到尊重与崇尚。五一劳动节将至，人们再一次把话题聚焦到劳动者权益保障上来。
劳动最光荣的，这份光荣应得到尊重与崇尚。五一劳动节将至，人们再一次把话题聚焦到劳动者权益保障上来。今年“两高”报告首次出现“隐形加班”等提法，成为社会讨论热点，诸如“5000块工资46个工作群”更是令不少打工人心有余悸。不得不说，隐形加班烙印信息数字化时代的特定色彩，线下与电子化办公推广，让工作场所地域与空间不再受到局限，如此工作与休息的边界也被突破。诸如，“下班该不该回复群通知”等“隐形加班”问题，成为加重职场劳动者焦虑情绪的砝码。
“隐形加班”折射用人单位加班制度亟待规范，也暴露出少数用人单位侵犯劳动者合法权益的本质问题。劳动是神圣的、光荣的，崇尚劳动就得尊重劳动者，维护其法律赋予的合法权益，才能激励越来越多的人勤勉付出、努力实干、锐意创造，为建设美好社会、推进高质量发展贡献力量。“隐形加班”吞噬了法律的权威性和原则性，也伤害了广大劳动者的生产积极性和感情。无论如何，“隐形加班”不能有、不可有，劳动者权益的底线一丝也不容逾越。
解铃还须系铃人。“隐形加班”存在的可能性与客观性，同数字信息等技术升级不无关联，诸如微信工作群、企业智能办公平台等等，把职场劳动者的正常生活同工作生产捆绑起来，无形中嵌入到劳动者的日常场景，也成为了劳动者不堪之负。换而言之，“隐形加班”之所以称之为“隐形”，正在于其不可甄别与无法割裂。且知，数字技术是用于提高企业生产、优化人事管理、增强利润价值的“引擎”，而非捆绑劳动者手脚、吞噬合法权益的“帮凶”。故此，正确与科学运用信息技术，助劳动者提高工作效率、节约工作时间，才能真正破除“隐形加班”现象。
当然，“隐形加班”与“无形”的加班文化攸关。实际上，不乏少数单位和企业存在浓厚且落后的加班文化，诸如996、“白加黑”等不良职场思潮，滋生盯人式加班、摸鱼式加班等歪风邪气，让劳动者精力和时间空耗、内卷，造成大量人力资源浪费，既不利于经济社会高质量发展，更侵犯劳动者合法权益。从这点出发，破除“隐形加班”还须亮剑负面与落后的加班文化。
法者，天下之程式也。从本质上来说，隐形加班是社会课题和法律问题，涉及到劳动者合法权益与广大劳动群众幸福感与获得感。所以，建立健全和规范完善劳动者加班制度，确保多劳多得、加班补偿等落到实处，以法律名义托举劳动者合法权益绿色轨道。唯有营造尊重劳动、崇尚劳动的良好氛围，才能激发社会创造力与活力，为经济社会高质量发展注入更多澎湃动能。
