比“蜗牛干部”更害人的是“木马干部”
蜗牛干部，通常指干事效率慢、不推不动、打着倒退的干部，办事创业毫无激情，好事被拖凉、小事被拖大、大事被拖大，久而不决、犹犹豫豫，对群众急难愁烦不上心、对地方发展不用心、对难题问题提不上劲，让人干着急、给群众添堵。可以说，“蜗牛干部”是工作能力问题、态度效率问题。往往，地方发展需要一竿子插到底、一张蓝图绘到底，群众之事也需要快马加鞭、马上就办、办就办好，不让事“过夜”、不能慢悠悠。因为机会就在“一瞬间”，若“一根筋”，必然会错失破解问题的最好时机，给群众切身利益带来负面影响。所以说，“蜗牛干部”害死人，耽误地方发展质量，也损害群众利益，更败坏党员干部实干作为、高效服务的良好形象。
但是有一种干部比“蜗牛干部”更害死人，那就是“木马干部”，看起来忙的团团转、转的飞飞响，就是原地打转、毫无进展，用句话叫“一顿操作猛如虎，定眼一看原地杵”。比如，群众找上门，好言相待、热情相迎、满口答应、手中忙活，就是不见落地、看不到效果、给不出定论，久久不见最后结果。当群众追问和追效，给出的答案往往如出一辙，“再等等、要时间”，干部跑来跑去、忙前忙后，看似为群众事操碎心、晕头转向，却等不到“想要的”、时间也“不知道去哪了”。如此，“木马干部”犹如旋转木马左右摇晃、转来转去，反反复复、层层转达、级级审批，就是给不出群众想要的答案。
如果说“蜗牛干部”很直白很扎眼，能一眼辨别出来，那么“木马干部”就具备一定的隐蔽性和掩饰性。因为“木马干部”没有推诿扯皮的表现形式，表面上与勤为勇为的干部一个样，都是“急民之急、忧民之忧”。所以说，识别“蜗牛干部”容易、识别“木马干部”却马。毕竟，“软抵抗”和“玩太极”远远比不作为、慢作为更难打击。
归根结底，“木马干部”还是作风问题、党性问题、信仰问题，认识不到党员干部是人民群众的勤务兵，是秉持政治信仰、初心使命的战斗员，把不干事、少干事当“目标”，害怕麻烦、畏惧矛盾、回避群众，以致逃避真正的问题，只能明“忙”实“推”、以“忙”掩饰。所见，考核干部、评价干部，不能光看“忙了多久”“加班多少”，还得看“干成什么”“解决什么”，切实以群众真实的获得、切身的体会、脸上的哀乐去评价和判断。因此，精准打击“木马干部”，得靠考核指挥棒、风向标去厘定。
形式主义害人，“蜗牛干部”害人，“木马干部”更害人。“木马干部”给了群众希望，却最终让群众在等待中失望，是典型的“行动形式主义”，雷大声大无雨滴，付出了无用的功夫，挤占了时间和精力，也浪费了行政资源和成本。可以说，“木马干部”不仅仅给群众造成了利益侵害，更多还有情感上的破坏，容易把好事办坏、把实事办砸。相对应，“蜗牛干部”只是慢吞吞、慢慢来，问题相对解决了。唯有“蜗牛干部”讨了表现和表面上的“好”，却没有给群众带来实际好处，问题积压、矛盾叠加、问题越发复杂，最终积重难返、衍变为沉疴痼疾。
