澄清保护机制 组织为干部“想”
时间：2019-01-23 来源：评论网 作者：赵荪愚 点击：0
新疆纪委监委澄清11起不实举报。向所在单位党组织通报反馈，必要时向其所在单位上级党组织反馈。涉及提拔和考察任用的，及时向组织人事等有关部门通报反馈，避免因此影响提拔使用，已经造成影响的要及时予以纠正。
新疆纪委监委澄清11起不实举报。向所在单位党组织通报反馈，必要时向其所在单位上级党组织反馈。涉及提拔和考察任用的，及时向组织人事等有关部门通报反馈，避免因此影响提拔使用，已经造成影响的要及时予以纠正。（2019年1月21日人民日报）
笔者了解到各地纷纷出台了干部澄清保护机制，比如上海松江区出台了《关于建立松江区党员干部澄清保护机制，营造唯实唯干、克难奋进、干事创业良好氛围的实施办法（试行）》、安徽阜阳建立干部澄清保护机制、河北完善澄清保护机制，这些机制的出现均体现着组织为干部着“想”。
澄清保护机制，体现组织为干部着“想”。澄清保护机制的产生可以说让广大党员干部吃了一颗“定心丸”，随着检举方式的完善，越来越多的人加入检举的“队伍”，这是好事，表明人民群众越来越重视这一项工作，表明政府工作越来越公开透明。越来越多的人加入检举的“队伍”，就表明纪检部门收到的检举和控告问题线索也会多起来，纪检部门对于收到的检举和控告问题线索是一条不漏的进行调查核实，但是调查核实过程不可能“密不透风”，且社会的现状是“人言可畏”，就会导致被“诬告”的干部有心理负担，感到很委屈。
澄清保护机制，体现组织为干部着“想”。澄清保护机制，为被“诬告”者正名，不让莫须有的事情影响干部的干事热情，对于查清是不实举报的要进行教育，影响情节严重的要进行追责，从这个方面遏止“诬告者”的产生。
澄清保护机制，是干部所“想”，也是组织为干部着“想”的表现，只有建立并用好澄清保护机制才能让检举发挥应有的作用。（作者：王媛）
