用好“容错免责”机制为干部“松绑解套”

     “轰轰烈烈喊口号，中规中矩走形式，气吞山河摆样子。”怕担责不干事成为当前不少基层干部反映的突出问题。干部争当“太平官”，导致改革发展推进缓慢。因此，为了给改革创新者吃下“定心丸”，可操作性的容错机制亟须建立。
      习近平总书记曾在会上强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”“要保护作风正派、锐意进取的干部”。如何调动干部积极性，打破懒政、怠政、乱政的松散氛围，全面提升党员干部工作精气神，提高工作能力和领导能力？这不仅仅是党员干部本身的能力，更有赖于组织为其成长提供的生存“土壤环境”。怕问责、怕犯错、怕越权等等“怕思想”，在很大程度上抑制了党员干部的工作积极性，使他们无法真正的展开拳脚，大展宏图。人非圣贤，孰能无过?而“容错免责”机制的出现，恰恰是打破干部顾虑的一记“重拳”。也可以说是为干部松绑解套的一剂良方。
     当然，允许犯错并不是说毫无底线的宽容。“容错机制”是为为官不为开出的一剂良方，让那些“太平官”消除畏惧心理，得以展开拳脚，放手工作。而非纵容干部乱来。因此，容错机制的开展需要多方面共同努力。
     要让容错曝光于“阳光”之下。容错机制在某种程度上被称之为党员干部的“免死金牌”，关键时刻可以“救命”的“稻草”。但是，这样也就为少数干部独断专行、谋求私利提供了“土壤”和“空气”。容错机制的初衷也在一些不法者的手中被扭曲，甚至最终偏离原本的轨道。因此，要将容错曝光于“阳光”之下，将错误内容、形式、原因等方方面面的情况展现在全社会当中，“360度”无死角接受社会群众监督，保证容错机制“不跑偏”。
    要全面准确定性容错机制。有明确的准则与框架来要求党员干部，“该承担责任的必须承担，不该承担责任的不需承担”，这样既有利于保障党员干部行驶容错权利，也有利于保证容错机制用到“刀刃上”。如此，方可让质疑声闭嘴，让异议者“打脸”，从而避免“容错”机制成为一些人逃避责任的“保护伞”，切实保障“吃螃蟹”的“领头羊”站稳阵脚，避免被诽谤成为无辜的“替罪羊”。
    “惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。"容错机制”为干部带上了“保护符”，是为其“松绑解套”的一剂良药。因此，必须建立健全容错机制，让广大干部感受到“依靠”，全面提升党员干部工作精气神，保证工作顺利展开。（作者单位：河北省承德市滦平县火斗山镇作者姓名：于泳）
(责任编辑：佚名)

用好“容错免责”机制 为干部“松绑解套”

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