干部使用当下足“三个功夫”

      近日，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，坚持“三个区分开来”，坚持严管和厚爱结合，完善干部担当作为激励机制，更好激发广大干部的积极性、主动性、创造性。考察干部，组织部门唯有下足“激励功”、“调整功”、“容错功”，方能实现能者“上不封顶”、庸者“下不手软”、改者“逆不受阻”，真正激活干部队伍“一池春水”。
   下足“激励功”，让能者“上不封顶”。对长期不畏艰险、开拓创新、主动作为的，组织部门要变毛遂自荐为主动出击，考察干部要下好“激励功”。考察干部要执行干部选贤任能制度，加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。激励干部时，要注重从基层一线历练、岗位考核突出、党风廉政建设中鉴别政治表现，多角度甄别，全覆盖考核。好干部使用，基础在创造良好环境，重点在兑现“吃苦者吃香”，关键在给予“戴帽子”行动，一如既往为“作为式”干部撑腰，仕途上让能担重任者“上不封顶”。
     下足“调整功”，让庸者“下不手软”。对干事创业长期“打折扣”的，组织部门考察干部要下好“调整功”，实事求是说明“下”之理由，做到“下”的标准准确、依据真实、结果可靠，坚决防止考察干部弄虚作假，警惕“一竿子打死一船人”。如何调整干部，新修订的《推进领导干部能上能下规定》，明确了干部不适宜担任现职具体情形及组织调整程序和方式，让干部“下”有说明、“下”有方法、“下”有安置。在调整干部中，要充分运用“庸懒散躺、推拖绕躲”整治成果，把领导干部“耍态度”“撂挑子”“没状态”作为反面教材引以为戒，真刀真枪卸任“躺平式”干部，仕途上让平庸无奇者“下不手软”。
     下足“容错功”，让改者“逆不受阻”。针对“问题”干部，组织部门考察干部要下好“容错功”，真心实意对待他们是非功过。容错要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。对符合容错纠错清单情形的，可视情形免除相关责任或者从轻减轻处理，正向鼓励他们干事创业的热情不减、勇气不降、脚步不停，让他们一鼓作气重振往昔的雄心壮志。对德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。唯有诚心诚意帮助“问题”干部担当作为，仕途上让改过自新者“逆不受阻”。

(责任编辑：佚名)